Ziel:

• Erhöhung des Bewusstseins für die Rolle der nationalen Kultur in der internationalen Organisation
• Bereitstellung von Tools für HR-Profis zur Analyse herausfordernder Situationen am Arbeitsplatz und zur Nutzung kultureller Unterschiede zur Schaffung eines zusammenhängenden, vielfältigen Teams

Inhalt: 

• Einführung zu unterschiedlichen Kommunikationsstilen anhand von realen Fallstudien – wie Menschen aus verschiedenen Kulturen ticken
• Wie man Vertrauen zwischen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen aufbaut und stärkt – aufgabenbasierte versus beziehungsbasierte Kulturen
• Unterschiede bei der Bewertung von Leistung und der Wahrnehmung negativen Feedbacks zwischen Deutschland und anderen Ländern in Asien und den USA – die Einführung ganzheitlichen Denkens
• Die Kunst der Überzeugung in einer multikulturellen Welt